25 Temmuz 2017 Salı
  • Altın143,294
  • BIST107.324
  • Dolar3,5602
  • Euro4,1499
  • Euro/Dolar0.00
  • Sterlin4,6307
  • İstanbul27 °C
  • Ankara25 °C
  • İzmir32 °C
  • Konya28 °C
  • Adana31 °C
  • Antalya33 °C
  • Diyarbakır35 °C
  • Bursa28 °C
  • Kayseri25 °C
  • Kocaeli28 °C
  • Şanlıurfa35 °C
  • Gaziantep32 °C
  • İçel33 °C
YÜCELTİLEN EVRENSEL HUKUK NEDİR?
YENİ HABERLER
ÇOK OKUNANLAR
12 Punto14 Punto16 Punto18 Punto
İş Güvenliği Uzmanı Bulundurmak Zorunlu oldu
11 Temmuz 2016 10:05

Patronlar dikkat!

6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu gereği,1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle; çalışanı bulunan tüm firmalar (sayı fark etmeksizin), iş sağlığı ve güvenliği yetki belgesine sahip  mimar, mühendis veya ortak sağlık güvenlik birimi firmaları ile anlaşarak, aylık düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli raporları, analizleri, hekim bulundurma ve de eğitimleri yaptırmaları gerekmektedir.

Söz konusu zorunluluk, analiz ve eğitim türleri yapılan işin ve meslek grubunun tehlike sınıfı ile değişmekle birlikte, işyeriniz ve işiniz az tehlikeli sınıfta ise ve çalışan sayınız 10 ve altında ise, aşağıdaki linkten Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığı ile Anadolu Üniversitesi protokolü gereği E-sertifika programına başvurabilirsiniz. İki aylık eğitim sonunda sınavda başarılı olmanız halinde, az tehlikeli işletmenizin iş sağlığı ve güvenliği uzmanı kendiniz de olabilirsiniz. Yine 10 kişinin altında çalışan işyerleri beş yılda bir kamu sağlık kuruluşlarınca da sağlık kontrolü yaptırarak, sağlık yükümlülüklerini yerine getirebilirler.

E sertifika almak için aşağıdaki linki kullanabilirsiniz:

http://esertifika.anadolu.edu.tr/program/14/isveren-ve-isveren-vekili-icin-is-sagligi-ve-guvenligi

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünün yerine getirilip getirilmediği teftişlerle kontrol edilmektedir.

Söz konusu teftişler Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılmakta olup, aylık yükümlülükler yerine getirilmediğinde, 2.600 TL den başlayıp, 20.000 TL ye kadar ceza yansıtılabilmektedir. Çalışma Bakanı Süleyman Soylu ‘nun bayram öncesi basın açıklaması ile yılsonuna kadar cezai müeyyidelerin uygulanmayacağı, ama firmaların mutlaka eksiklerini tamamlamaları, 2017’den itibaren cezaların uygulanacağını da hatırlatmakta fayda var.

Biz bu tür yasalarda hep uzatılacağı beklentisi içerisindeyizdir. Ticaret yapıp, çalışanı olan okurlarımıza bu hususta şunu hatırlatmakta fayda var:

30 Haziran 2012 tarihinde yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulanması için yeterli sayıda iş sağlığı güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi olmadığı için, önce 31.12.2013 tarihine, daha sonra da aynı gerekçeyle 01.07.2016 tarihine erteleme yapıldığını hatırlatmak isterim. Bundan sonraki süreçte herhangi bir ertelemenin söz konusu olmayacağını, bilerek cezalı duruma düşmemek için sorumluluklarını yerine getirmelerini öneririm.

Bazı firmalarımız gerekli iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi olmadığını düşünebilir. Devlet bu erteleme süreçlerinde bu eksiklikleri giderdi. Bu süreçte  iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sayısında da ihtiyacın üzerinde eleman yetiştirildi. Bugüne kadar Türkiye’de 98 bin kişi iş güvenliği uzmanı belgesi almış, fiilen 28,8 bin kişi çalışıyor, ihtiyaç ise 19 bin 717 kişi.

İşyeri hekiminde ise 28,9 bin hekimin işyeri hekimi niteliği bulunuyor, 12 bin 419 hekim fiilen çalışıyor, ihtiyaç ise 8 bin 709 kişi. Yani artık iş güvenliği hususunda ertelemeyi gerektirecek hiçbir husus yok.

Aman siz siz olun; cezalarla muhatap olmamak için sorumluluklarınızı öğrenerek, biran önce 10 kişinin altında çalışanınız varsa, kendiniz veya işletmenizden birini e-eğitim programına kaydettirip, işveren vekili sertifikanızı alın. İşyeri hekiminiz yoksa, sağlık kontrolünü beş yılda bir kamu sağlık kuruluşlarında yaptırarak, sağlık yükümlülüklerini de yerine getirin.

İş Güvenliği Teftişlerinde Neler İstenir?

Bu teftişlerde neler istenebileceği genel olarak aşağıdadır. Bu kapsamda özellikle iş sağlığı ve güvenliği raporlarının yanında, personel özlük dosyalarının eksiksiz olması gerekmektedir.

Teftişlerde sizden neler istenebilir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yapılacak teftişlerde aşağıdaki konularda bilgi ve belgeler istenebilir. Bu konularda eksikler tespit etmeleri halinde idari para cezaları uygulayabilirler:

  • Çalışanlarınızın işe giriş ve aralıklı sağlık muayene raporları,
  • Çalışanlarınızın iş sağlığı güvenliği eğitim belgeleri,
  • Risk değerlendirme raporu,
  • Acil durum planı,
  • Tahliye planı,
  • Sağlık güvenlik planı,
  • İSG talimatları,
  • Çalışanlarınızın diplomaları, ehliyetleri, sertifikaları, ustalık belgeleri,
  • Personel özlük dosyaları,
  • Makinaların, tesisatların muayeneleri ve sicil kartları,
  • Kimyasal maddelerin malzeme güvenlik bilgi formları,
  • Sağlık güvenlik uyarı İşaretleri,
  • İşyerinde asılı olması gereken belgeler,
  • Firmanızın İş Sağlığı ve Güvenliği politikası.

 

Yazarın Önceki Yazıları
Yurtdışında Yaşayanlarda Emeklilik 24.07.2017Devlet Memurlarında Refakat Bakım İzni 17.07.2017Genç işsizliğin çözümü girişimci sayısını arttırmak 10.07.2017Hafta Tatili Kalktı mı? 03.07.2017Bayramda Sigortalı Personeller Çalıştırılabilir mi? 24.06.2017Bayram tatili için çalışanlar neler soruyor? 19.06.2017Ara dinlenme eksik kullandırılan işçi haklı fesih yapabilir 12.06.2017İş Güvenliği Uzmanı zorunluluğuna erteleme geliyor 05.06.2017Vergi ve Bağlantı SGK Borçlarına Yeni Yapılandırma İmkânı Geldi 29.05.2017Ülkemizin Yerli Markalarını Boykot Ederek Vebale Girme 22.05.2017Kadın Memurlarımız İzin Haklarınızı Biliyor musunuz? 15.05.2017Esnafa Yeni Kredi İmkanı Getirildi 08.05.2017İşten Atılanların Hakları Ve Zamanaşımı 01.05.2017Şirketlere Stajer Çalıştırma Zorunluluğu 24.04.2017Yabancı Yatırımcı ve Bilim Adamına Turkuaz Kart Geldi 10.04.2017Yazarın tüm yazıları için tıklayınız.