YENİ HABERLER
ÇOK OKUNANLAR
12 Punto14 Punto16 Punto18 Punto
Bayramda Sigortalı Personeller Çalıştırılabilir mi?
15 Temmuz 2015 12:35

On bir Ayın sultanı Ramazanı şerifin son günlerini yaşamaktayız akabinde Ramazan bayramını kutlayacağımız. Öncelikle çalışan işçilerin ve ailelerinin olmak üzere, tüm okurlarımızın bayramlarını en içten dileklerimle kutlar, bayramın bereketinden, feyzinden nasiplenmesini dilerim.

Bildiğiniz gibi Bayramlar çalışanlar için genel tatildir. Aynı şekilde yaklaşan Ramazan bayramı da çalışanlar için genel tatil günü olup, toplam tatil süresi 3,5 gündür. İş kanunumuza göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalıştırılmaz. Buna rağmen birçok işyerimizde bayram tatili süresince de çalışanlarımız olacaktır.

Bu çalıştırmanın şartlarını ve bu sürelerde ödenecek ücretleri iş kanunumuz ayrıntılı olarak düzenlemiştir.

Bu durumun nasıl olacağını iş kanunumuza göre inceleyecek olursak durum daha açık anlaşılabilir

4857 sayılı iş kanunumuzun  Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışmayı açıklayan 44. Maddesi;

“Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”

Yukarıdaki maddeden de anlaşılacağı gibi bayram tatilinde işçinin çalışabilmesinin ilk şartı yazılı onayının alınmasıdır.

Bayram tatilinde çalışan işçiye ne kadar ücret ödeneceği de yine 4857 sayılı iş kanunumuzun Genel Tatil Ücreti başlıklı 47. Maddesinde;

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

Görüldüğü gibi iş kanunumuz bayram tatilinde çalışmanın ikinci şartı olarak ta işçiye normal ücretinin ödenmesi ayrıca her gün içinde bir günlük ücretin ilave olarak ödenmesini açık bir şekilde belirtmiştir.

Fakat Bu durum Bası İş kanununa tabi çalışanlarda biraz farklıdır.

5953 sayılı Basın İş Kanunumuzun Ek birinci maddesinde bu durum şu şekilde açıklanmıştır;

Bu kanuna göre gazetecinin, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması fazla saatlerde çalışma sayılmaktadır. Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır.

Bayramda Çalışan İşçinin Ücretini Alamaması durumunda hakları nelerdir?

İşçi, resmi ve dini tatillerde çalışmasına rağmen işverenden ücretini alamıyor ise işçi, tek taraflı olarak iş akdini derhal feshedebilir. Bu tatillerdeki çalışma sonucu işçinin hakkını ödemeyen işveren, İş kanunumuza göre  “ iyi niyet ve ahlak kurallarına açıkça aykırı hareket” sergilemiş olduğundan Mahkeme huzurunda işveren, işçi karşısında her zaman haksız duruma düşmektedir. Ayrıca Eğer işveren bayramda çalıştığı halde işçinin ücretini usulüne uygun ödemez ise İşçinin Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikâyette bulunması halinde işverene idari para cezaları kesilir.

Ben yaklaşan bu bayramda her çalışanın hakkını alması ve işini hakkıyla yapmasını kazasız, sorunsuz bir bayram geçirmesini diliyor ve tekrar tüm okurlarımızın şimdiden Yaklaşan Ramazan bayramlarını kutluyorum.

Yazarın Önceki Yazıları
Şirketlerde Gayrimenkul Alımında Vergi Durumu 16.10.2017SMS ile İş Sözleşmesi Sonlandırılabilir mi? 09.10.2017Okul Harcamaları Gider Yazılır mı? 02.10.2017İmalatçı Kobi’lere Kosgeb’den Destek 27.09.2017İmalatçı Kobi’lere Kosgeb’den Destek 25.09.2017Tarıma dayalı yatırımlara kırsal kalkınma destekleri geldi! 18.09.2017Yabancılara Konut Veya İşyeri Satışında KDV İstisnası 11.09.2017E Ticaret Siteleri Dikkat! 05.09.2017Artık Yıllık İzin Bölümler Halinde Kullanılabilir 21.08.2017Vergi İdaresi İncelemeye Sevk Etmeden İzahat İsteyecek 14.08.2017İşsizlik Sigortası Hakkında Bilinmesi Gereken Tüm Hususlar 07.08.2017İşçi çalıştıran patronlar bunlara dikkat 31.07.2017Yurtdışında Yaşayanlarda Emeklilik 24.07.2017Devlet Memurlarında Refakat Bakım İzni 17.07.2017Genç işsizliğin çözümü girişimci sayısını arttırmak 10.07.2017Yazarın tüm yazıları için tıklayınız.