YENİ HABERLER
ÇOK OKUNANLAR
12 Punto14 Punto16 Punto18 Punto
Bayramda Sigortalı Personeller Çalıştırılabilir mi?
15 Temmuz 2015 12:35

On bir Ayın sultanı Ramazanı şerifin son günlerini yaşamaktayız akabinde Ramazan bayramını kutlayacağımız. Öncelikle çalışan işçilerin ve ailelerinin olmak üzere, tüm okurlarımızın bayramlarını en içten dileklerimle kutlar, bayramın bereketinden, feyzinden nasiplenmesini dilerim.

Bildiğiniz gibi Bayramlar çalışanlar için genel tatildir. Aynı şekilde yaklaşan Ramazan bayramı da çalışanlar için genel tatil günü olup, toplam tatil süresi 3,5 gündür. İş kanunumuza göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalıştırılmaz. Buna rağmen birçok işyerimizde bayram tatili süresince de çalışanlarımız olacaktır.

Bu çalıştırmanın şartlarını ve bu sürelerde ödenecek ücretleri iş kanunumuz ayrıntılı olarak düzenlemiştir.

Bu durumun nasıl olacağını iş kanunumuza göre inceleyecek olursak durum daha açık anlaşılabilir

4857 sayılı iş kanunumuzun  Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışmayı açıklayan 44. Maddesi;

“Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”

Yukarıdaki maddeden de anlaşılacağı gibi bayram tatilinde işçinin çalışabilmesinin ilk şartı yazılı onayının alınmasıdır.

Bayram tatilinde çalışan işçiye ne kadar ücret ödeneceği de yine 4857 sayılı iş kanunumuzun Genel Tatil Ücreti başlıklı 47. Maddesinde;

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

Görüldüğü gibi iş kanunumuz bayram tatilinde çalışmanın ikinci şartı olarak ta işçiye normal ücretinin ödenmesi ayrıca her gün içinde bir günlük ücretin ilave olarak ödenmesini açık bir şekilde belirtmiştir.

Fakat Bu durum Bası İş kanununa tabi çalışanlarda biraz farklıdır.

5953 sayılı Basın İş Kanunumuzun Ek birinci maddesinde bu durum şu şekilde açıklanmıştır;

Bu kanuna göre gazetecinin, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması fazla saatlerde çalışma sayılmaktadır. Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır.

Bayramda Çalışan İşçinin Ücretini Alamaması durumunda hakları nelerdir?

İşçi, resmi ve dini tatillerde çalışmasına rağmen işverenden ücretini alamıyor ise işçi, tek taraflı olarak iş akdini derhal feshedebilir. Bu tatillerdeki çalışma sonucu işçinin hakkını ödemeyen işveren, İş kanunumuza göre  “ iyi niyet ve ahlak kurallarına açıkça aykırı hareket” sergilemiş olduğundan Mahkeme huzurunda işveren, işçi karşısında her zaman haksız duruma düşmektedir. Ayrıca Eğer işveren bayramda çalıştığı halde işçinin ücretini usulüne uygun ödemez ise İşçinin Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikâyette bulunması halinde işverene idari para cezaları kesilir.

Ben yaklaşan bu bayramda her çalışanın hakkını alması ve işini hakkıyla yapmasını kazasız, sorunsuz bir bayram geçirmesini diliyor ve tekrar tüm okurlarımızın şimdiden Yaklaşan Ramazan bayramlarını kutluyorum.

Yazarın Önceki Yazıları
Şirket Ortağına Şirketten Borç Vermek 05.02.2018Peşin Alınan İbraname Geçerli midir? 29.01.20182018 yılında kimlere E-fatura E-defter zorunlu? 22.01.2018Doğum iznindeki Kadın İşçi İşten Çıkarılabilir mi? 15.01.2018Facebook sayfasında Google reklam geliri elde edenlerde vergi 08.01.2018İstihdam Şurasından Teşvikler Yağdı 31.12.2017Devlet memuru Refakat iznini parça parça kullanabilir mi? 25.12.2017Defter beyan sistemi ne getiriyor? 18.12.2017Çekte Zamanaşımı Var mıdır? 11.12.2017E Haciz E işkence Olmamalı 04.12.2017İş Davalarında yeni bir çözüm dava öncesi Arabuluculuk 27.11.2017Nedir bu Sanal para veya kripto para? 20.11.2017Yargıtay Kararlarıyla İşçinin İmzaladığı İbraname 13.11.2017İş kazasında manevi tazminat hakkı var mıdır? 06.11.2017Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir? 30.10.2017Yazarın tüm yazıları için tıklayınız.