16 Aralık 2017 Cumartesi
  • Altın156,133
  • BIST109.330
  • Dolar3,8638
  • Euro4,5501
  • Euro/Dolar0.00
  • Sterlin5,1548
  • İstanbul16 °C
  • Ankara-3 °C
  • İzmir14 °C
  • Konya-2 °C
  • Adana11 °C
  • Antalya13 °C
  • Diyarbakır-3 °C
  • Bursa11 °C
  • Kayseri-5 °C
  • Kocaeli5 °C
  • Şanlıurfa4 °C
  • Gaziantep3 °C
  • İçel14 °C
YENİ HABERLER
ÇOK OKUNANLAR
Çalışanın işsiz kalması durumunda bu fondan para a
Çalışanın işsiz kalması durumunda bu fondan para a
Çalışanın işsiz kalması durumunda bu fondan para a
26 Şubat 2008 / 12:11 Güncelleme: 00 0000 / 00:00


Hükümet kıdem tazminatı yerine, her çalışan için çalışırken aldığı maaş tutarının üzerinden yapılacak kesintiye göre bir fon oluşturacak. Çalışanın işsiz kalması durumunda bu fondan para alması sağlanacak


Hükümet kıdem tazminatı yerine yeni bir düzenlemeye gidiyor. Buna göre kıdem tazminatı yerine her çalışan için çalışırken aldığı maaş tutarı üzerinden yapılacak kesintiye göre bir fon oluşturulacak ve işsiz kaldığında bu fondan para alması sağlanacak. Bir tür işsizlik bankası oluşturulacak. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatının sağlıklı işlemediğini belirterek, Kıdem tazminatı bir yerde varsa diğer yerde uygulanmıyor. Bu nedenle kıdem tazminatı yerine, işsizlik sigortasını artırma ya da işsizlik fonu oluşturma gibi çalışmalar yapıyoruz. Bu istihdam paketi içinde yer alacak dedi.


3 ALTERNATİF VAR


Çalışma Bakanlığı nın çalışmasına göre, bu üç alternatif üzerinde duruluyor. İlk alternatif İşsizlik Sigortası ndan yararlanmanın kolaylaştırılmasını içeriyor. Bu alternatifte, kıdem tazminatı kaldırılarak İşsizlik Sigortası ndan yararlananların sayısının üç kat artması öngörülüyor. İşsizlik ödemesinin tavanının, brüt asgari ücretin iki katına kadar artırılması planlanıyor. Bu durumda İşsizlik Sigortası ndan yararlanma sürelerinin prim ödenen gün sayısının yarısına kadar uzatılması, İşsizlik Sigortası ndaki bu genişlemeleri karşılamak üzere, İşsizlik Sigortası işveren priminin 5-6 puan artırılması gerekiyor. İkinci alternatif, her işçi için yatırılan primlerin ortak bir fonda toplanması ve işçilerin mevcuttaki kadar kıdem tazminatı almasını içeriyor.


ORTAK FONDA TAZMİNAT


Katılımlı Fon denilen üçüncü alternatifte ise, işçilerin bireysel hesaplarında izlenerek nemalandırmaya gidilecek. Bu kapsamda işverenin, işçiye kıdem tazminatı ödemek yerine, her ay işçinin fondaki hesabına, ücretin belirli bir oranında (yüzde 3-5) prim yatırması, işçinin de işten ayrıldığında fonda biriken parayı nemasıyla alması öngörülüyor. (Star)

MEDYA Kategorisindeki Diğer Haberler